La gestión equitativa de la retribución y la valoración objetiva de los puestos de trabajo son retos clave en las organizaciones actuales, especialmente tras la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, que regula la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en España.
El curso Valoración de los puestos de trabajo y auditoría retributiva te ofrece una formación práctica y aplicada para dominar las herramientas, métodos y procedimientos necesarios para valorar puestos de trabajo de forma objetiva, realizar auditorías salariales y cumplir con las obligaciones legales vigentes.
- Duración: 50 horas
- Modalidad: Teleformación
- Fecha de inicio: 10/04/2025
- Fecha de finalización: 12/05/2025
Objetivos del curso
Al finalizar esta acción formativa, los participantes serán capaces de:
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Identificar los elementos que generan desigualdades retributivas y cómo abordarlos.
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Manejar criterios y herramientas para una valoración objetiva de puestos de trabajo.
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Realizar correctamente un registro retributivo y aplicar técnicas de auditoría salarial.
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Comprender la importancia de la participación y la transparencia en los procesos de valoración y análisis salarial.
Contenidos principales
El curso aborda los siguientes bloques temáticos:
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Igualdad retributiva y brecha salarial: conceptos, marco normativo y obligación legal.
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Valoración de puestos de trabajo: métodos, procedimientos y herramientas aplicables.
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Auditoría retributiva: estructura, desarrollo, análisis de datos y elaboración del informe.
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Registro retributivo: uso correcto y relación con la auditoría salarial.
¿A quién va dirigido?
Este curso está diseñado para profesionales de recursos humanos, técnicos en relaciones laborales, consultores, responsables de compensación y beneficios, y cualquier persona involucrada en la gestión salarial o la promoción de la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.
Beneficios de participar
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Formación especializada en una materia estratégica para las organizaciones.
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Capacidad para cumplir con las obligaciones legales en materia de retribución e igualdad.
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Mejora de las políticas retributivas internas y fortalecimiento de la cultura organizacional.
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Contribución a procesos de negociación colectiva y diálogo social más transparentes.
