En un contexto empresarial donde el capital humano se ha convertido en el principal motor de competitividad y crecimiento, dominar las técnicas de atracción y desarrollo del talento es esencial para cualquier profesional de Recursos Humanos o responsable de equipos.
Este curso de Habilidades para la atracción y desarrollo del talento en las organizaciones empresariales está diseñado para dotarte de conocimientos y herramientas prácticos que te permitan gestionar de forma estratégica todo el ciclo del talento: desde la identificación y captación de personas hasta su retención y desarrollo como parte de equipos de alto rendimiento.
- Duración: 70 horas
- Modalidad: Teleformación
- Fecha de inicio: 07/03/2025
- Fecha de finalización: 16/04/2025
Objetivos del curso
Durante la formación:
- Se formarán a los participantes en la identificación de conflictos y situaciones potenciales de conflictos, adquiriendo conocimientos, destrezas y habilidades para la prevención, gestión y resolución de conflictos.
- Se adquirirán habilidades necesarias para poder alcanzar una adecuada satisfacción en la comunicación en los equipos de trabajo y en la negociación.
Contenido formativo
El programa abarca temas esenciales en la gestión del talento, entre los cuales están:
- Trabajo en equipo.
- Gestionando el tiempo.
- Dirección y motivación de equipos.
- Gestión de conflictos.
- Gestión funcional del conflicto.
- La comunicación como elemento principal de la gestión del conflicto.
- El conflicto en la organización interna.
- Asertividad y empatía.
- La escucha.
- La empatía.
- La asertividad.
Quién puede beneficiarse
Este curso es ideal para profesionales y técnicos de Recursos Humanos, responsables de selección, consultores organizacionales y cualquier persona interesada en comprender cómo atraer, desarrollar y fidelizar talento dentro de su empresa.
Por qué es una formación clave
En un mercado laboral dinámico, las organizaciones que mejor gestionan su talento logran:
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Aumentar la satisfacción y compromiso de sus empleados.
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Reducir la rotación de personal.
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Elevar la productividad y competitividad.
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Crear equipos flexibles y adaptables al cambio.
